Företagsnyheter: Christina Åqvist utsedd till vd för Ejendals Group

2026-09-07

Pressmeddelande: Styrelsen för Ejendals Group har utsett Christina Åqvist till ny vd för bolaget. Hon efterträder Anders Carlsson och tillträder formellt rollen den 7 september 2026.

Christina Åqvist har gedigen ledarerfarenhet från internationella B2B-verksamheter och dokumenterad erfarenhet av att driva tillväxt, stärka marknadspositioner och skapa lönsam expansion. Senast var hon med och grundade ett investeringsbolag och arbetade aktivt med utveckling och tillväxt av portföljbolag inom återvinning och infrastruktur. Dessförinnan var hon koncernchef för Elfa Distrelec Group, en internationell distributör med verksamhet i 15 länder.

Tidigare i karriären har hon haft ledande befattningar och rådgivande roller på B&B Tools, Boston Consulting Group och advokatbyrån Vinge. Hon har även omfattande styrelseerfarenhet och har en juristexamen från Uppsala universitet.

Under Christina Åqvists ledning siktar Ejendals på att accelerera nästa fas av bolagets tillväxt. Med utgångspunkt i sin starka marknadsposition och sina premiumvarumärken kommer bolaget att fortsätta stärka kundvärdet, driva innovation, bygga vidare på sin internationella expansion och vidareutveckla hållbara säkerhetslösningar för yrkesanvändare.

Läs mer

Ett dolt arbetsmiljöproblem – åtta av tio brister i arbetet mot vibrationsskador

2026-09-03

Pressmeddelande Arbetsmiljöverket: Vibrationer från handhållna maskiner orsakar livslånga skador på händer och armar, men problemet är ofta dolt. Arbetsmiljöverkets omfattande tillsynsinsats visar att hela 80 procent av de kontrollerade arbetsställena brast i sitt ansvar. Det är särskilt oroväckande att många unga arbetstagare drabbas av permanenta funktionsnedsättningar.

Mellan april 2023 och december 2025 genomförde Arbetsmiljöverket över 4 000 kontroller på drygt 2 500 arbetsställen, främst inom byggbranschen. Resultatet är tydligt: kunskapen om riskerna är låg och det systematiska arbetsmiljöarbetet kring vibrationer är otillräckligt.

Unga drabbas av livslånga skador

Vibrationsskador, till exempel nervskador och karpaltunnelsyndrom, är sedan 2016 den vanligaste godkända arbetssjukdomen hos Afa Försäkring, som ägs gemensamt av Svenskt Näringsliv, LO och PTK och bland annat ger ekonomiskt stöd vid arbetsoförmåga på grund av sjukdom och arbetsskada. Många av patienterna är unga arbetstagare som drabbats av grava skador med totalt känslolösa händer och försämrad finmotorik efter kort tid i yrket. En särskilt utsatt grupp är unga snickare.

– Det är oacceptabelt att unga människor skadas för livet på grund av bristande riskbedömningar och felaktiga arbetsmetoder, säger Magnus Henriksson, projektledare på Arbetsmiljöverkets kontrollavdelning.

Ett betydande mörkertal

Omkring 500 000 arbetstagare i Sverige beräknas enligt Arbetsmiljöundersökningen 2024 utsättas för vibrationer från handhållna maskiner under minst en fjärdedel av sin arbetstid. Men trots det är antalet arbetsskador som godkänns av Afa Försäkring relativt lågt – bara omkring 200 fall per år. Det pekar på att det finns ett betydande mörkertal, och att vibrationsskador ofta utgör ett dolt arbetsmiljöproblem. Arbetsmiljöverkets tillsynsinsats tyder på att arbetstagare ibland inte vågar berätta om sina besvär, till exempel av rädsla för att förlora jobbet. Detta i kombination med att många arbetsgivare inte erbjuder medicinska kontroller gör att besvären förblir oupptäckta.

De vanligaste bristerna

Under tillsynsinsatsen ställdes över 6 000 krav på åtgärder. De vanligaste bristerna var:

• Okunskap om vibrationer: Arbetsgivare tror ofta att det räcker med att köpa bra maskiner och saknar kunskap om exponeringsnivåer och riskbedömningar.
• Bristande systematiskt arbetsmiljöarbete: Många började arbeta med vibrationsrisker först efter våra inspektioner.
• Uteblivna medicinska kontroller: Trots att kontroller är obligatoriska vid hög exponering är det få arbetsgivare som erbjuder dessa.
• Undvikande av ansvar: Vissa arbetsgivare har valt att säga upp personal och hyra in underentreprenörer för att flytta problemet i stället för att lösa det.

Läs mer

NSA arbetsgrupp: Första Hjälpen berör alla arbetsplatser

2026-09-01

NSA:s senaste arbetsgrupp är den som fokuserar på Första Hjälpen efter ett initiativ som kom upp på branschorganisationens årsmöte ifjol och som hade sitt första möte förra hösten.

– Inledningsvis har vi fokuserat på att bygga upp gruppen och samla rätt kompetenser. Idag finns representanter från tillverkare och leverantörer, produktspecialister från återförsäljare samt utbildningsaktörer, vilket ger oss kunskap och insikter från olika perspektiv, säger Marie-Louise Stenhammar, sammankallande i gruppen.

Marie-Louise är International Senior Brand Manager B2B vid Orkla Wound Care, Cederroths Första Hjälpen.

– Vi har diskuterat vilka behov och utmaningar som finns inom området som är ganska brett och vad arbetsgruppen skulle kunna bidra med. Vi har landat i att det finns ett behov av en praktisk vägledning för Första Hjälpen på arbetsplatsen och att vi ska ta fram en NSA-guide. Den ska fungera som en praktisk vägledning och stöd – inte som en regelbok. Vi har börjat titta på struktur och innehåll och just nu samlar vi in mer information.

Hon säger att arbetet i gruppen har varit både intressant och givande. Gruppen består av kunniga och engagerade personer med olika perspektiv, vilket har lett till bra diskussioner.

– Eftersom området berör många delar – riskbedömning, utrustning, utbildning, information och underhåll – har det varit viktigt att lägga tid på att förstå behoven och enas om vilken riktning arbetet ska ta. Det har därför behövts flera möten för att samla in synpunkter, diskutera vägval och hitta en gemensam inriktning. Min bild är att det har varit en konstruktiv process där vi steg för steg har blivit tydligare med vad arbetsgruppen kan bidra med.

Framåt fortsätter arbetet med att samla in information och skapa innehåll till guiden. Gruppen ser framför sig en digital lösning, eftersom det gör materialet mer tillgängligt och enklare att uppdatera.

Marie-Louise Stenhammar tycker att arbetsgruppen är ett viktigt initiativ inom NSA.

– Första Hjälpen berör i princip alla arbetsplatser, men det kan vara svårt att veta vad som är” rätt nivå” i praktiken. Genom arbetsgruppen kan NSA samla branschgemensam kunskap och bidra med praktisk vägledning. Det skapar värde både för medlemmarna och för arbetsplatser som behöver tolka krav, bedöma risker och skapa en fungerande Första Hjälpen-beredskap, säger hon. 

– Här kan NSA ta en viktig roll i att sprida god praxis och stödja ett tryggare arbetsliv.

Fotnot: Arbetsgruppen består av representanter från Ahlsell, Akla, Lifelink Group, Orkla Wound Care, Roofac, samt Skydda.

NSA kvalitetssäkrar arbete och fallskyddsutbildningar genom ny norm

2026-08-27

För att säkerställa en hög nivå på kvalifikationerna för att arbeta med personligt fallskydd, samt att utbildningsföretag erbjuder en fullgod utbildning, lanserade NSA i maj i år ett nytt utbildningskoncept med standardiserat material. Kraven på kompetens för instruktörer finns angivna enligt NSA’s normer för arbete med personligt fallskydd och utbildningsföretag.

Att NSA tagit ledarpositionen för att kvalitetssäkra arbete och utbildning beror naturligtvis på att det på marknaden förekommer ”varierande nivåer av kvalitet” på utbildningar och kompetens inom arbete med personlig fallskyddsutrustning. Genom att förtydliga gemensamma krav för kompetens och utbildning räddar dessa förhoppningsvis inte bara liv och lidande, utan gör även jobbet lättare för beställare; både vid beställning av utbildningar och vid beställning av arbete.

NSA:s fastställda normer har alltså två konsekvenser och resultat:

• Certifiering av utförare för arbete med personlig fallskyddsutrustning säkerställer god kompetens för arbete – både gällande teoretiska kunskaper och praktiska färdigheter.
• Auktorisation av utbildningsföretag säkerställer kvalitet hos utbildningsföretag inom NSA, och inbegriper krav på verksamhet, ledning, certifierade instruktörer, säkerhet under utbildning och de faciliteter där utbildning utförs. Utbildningsföretag kontrolleras av tredje part.

NSA vill särskilja sig från oseriösa företag

Att NSA nu arbetat fram normer för enskild användning av fallskydd och norm för fallskyddsutbildning vittnar om att branschorganisationen vill särskilja sig från oseriösa företag, som säljer teoretiska utbildningar för en mindre summa. Genom att ta fram dessa normer vill NSA visa för hela branschen att man tar frågorna om säkerhet på största allvar. 

– Vi har två tunga produktområden inom NSA, som har varit synnerligen aktiva de senaste åren, nämligen Fit2Fit och fallskyddsutbildning. Det är viktigt att vi som branschförening tar ledarflaggan och visar på hur seriös företagsverksamhet skall se ut och gå till. Det är bra för våra medlemmar och bra för föreningens anseende, säger NSA:s VD Joakim Stenberg.

– Vi har arbetat med detta projekt i knappt tre år så det känns oerhört skönt att gå i mål. Nu skall vi kommunicera budskapet till allt och alla som arbetar med fallskyddsutbildningar och se till att förvalta normen på allra bästa sätt.

Arbetet med normen påbörjades 2024

Arbetet med normen har pågått inom NSA i början av 2024, ursprungligen i samarbete med byggbranschen i respons till önskemål och behov. Konceptet har därefter växt, och inbegriper nu all typ av arbete med personlig fallskyddsutrustning.

– Många tankar och koncept från flera olika parter samlades under processen för att möta en stor variation av behov och önskemål, samtidigt som branschorganisationen bevakade att lagkrav och ”best practice” uppfylldes, säger David Jameson från AlfaSafe, som har deltagit i arbetet med NSA.

För att kunna möta varierande behov och önskemål om innehåll och ambitionsnivå beroende på vilken typ av företag och vilken roll som efterfrågades, togs ett system fram med fristående moduler, vilket gör att en person kan välja de delar som är relevanta för just dennes yrkesutövning.

– På det sätter blir det enkelt att lägga till och justera framöver.

Grundmodulerna ”Planering”, ”Utförande” och ”Nödläge” kan kompletteras med tilläggsmodul för Byggarbetsplatser, och framöver planeras även en modul för processindustri.

Förvaltningsråd säkerställer aktualitet

Hur kommer normen att fungera framöver? Kommer ändringar att göras via arbetsgrupp?

– Ja. Normen förvaltas av NSA:s förvaltningsråd som kontinuerligt säkerställer att normer, utbildningsmaterial och övrigt material är aktuellt, uppfyller lagkrav och tillser de behov och önskemål som inkommer, säger David Jameson.

Det innebär i praktiken redan uppdateringar i det kompendium som ges ut i nyutgåva 2027. Det har även resulterat i tillägg i utbildningsmaterialet tidigare i år med information rörande standarden EN 17235 (Permanenta förankringsanordningar och säkerhetshakar) som offentliggjordes 9 februari i år 2026.

Förvaltningsrådet har löpande dialog gällande tillägg, justeringar och förbättringar.

FAKTA – SÅ HÄR FUNGERAR NORMEN

Normen för arbete med personlig fallskyddsutrustning

Normen för arbete med personlig fallskyddsutbildning är en frivillig kravspecifikation för en enskild person. Vid ansökan kan uppfyllande av krav i denna norm resultera i utfärdande av certifikat efter kontroll av oberoende tredje part. Normer från Nordic Safety Association (NSA) utformas på uppdrag av branschorganisationen, i samråd med sakkunniga i branschorganisationens förvaltningsråd och uppdateras kontinuerligt för att motsvara best practice.

Läs mer

Normen för utbildningsföretag

Denna norm är en frivillig kravspecifikation för utbildningsföretag. Vid ansökan kan uppfyllande av krav i denna norm resultera i utfärdande av Auktorisation efter kontroll av oberoende tredje part. Kraven inbegriper förutom grundkrav även krav på verksamhetsledning, anställda instruktörer, de faciliteter där utbildning bedrivs och krav på hur utbildning arrangeras och erbjuds. 

Denna norm behandlar krav på utbildningsföretag inom arbete med personlig fallskyddsutrustning.

Läs mer

Arbetsolyckorna på sin lägsta nivå sedan 2015

2026-08-26

Pressmeddelande Byggföretagen: Antalet arbetsolyckor i bygg- och anläggningsbranschen var under 2025 på sin lägsta nivå sedan 2015. Det visar en ny sammanställning från Byggindustrins Centrala Arbetsmiljöråd, BCA. ”Branschen gör betydande framsteg när det gäller att minska riskerna”, säger Magnus Olsson, nationell arbetsmiljöstrateg, Byggföretagen.

Totalt inträffade 2 033 anmälda arbetsolyckor under 2025, vilket var drygt sju procent färre jämfört med 2023 och knappt en procent färre jämfört med 2024.

– Nu behöver vi jobba för att den positiva utvecklingen inte ska plana ut. Vi måste fortsätta utveckla det förebyggande arbetet, säger Magnus Olsson.

När det gäller arbetsolyckor är det samma typer av olyckor som återkommer år efter år – vanligt förekommande är tillbud med handverktyg och fall från hög höjd.

– Säkerheten får aldrig väljas bort för att vinna tid eller förenkla ett arbetsmoment. Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön – men en säker arbetsplats skapas tillsammans. Arbetstagarnas medverkan är avgörande. Säkerhetsregler måste följas och föreskriven skyddsutrustning användas, säger Magnus Olsson.

Under 2025 avled sex personer i bygg- och anläggningsbranschen i arbetsplatsolyckor. Det var två fall färre än 2024 och något under genomsnittet för den senaste tioårsperioden.

Läs mer

Produktnyheter: Ny standard för skyddshjälmar

2026-08-25

Det har kommit en ny standard för skyddshjälmar, vilket är EN 397:2025, som ersätter den äldre EN 397:2012. Den största nyheten är att hjälmar delas in i typ 1 (traditionella industrihjälmar med skydd mot slag uppifrån) och typ 2 (utökat skydd även mot sneda islag samt obligatorisk hakrem).

Befintliga hjälmar certifierade enligt EN 397:2012+A1:2012 är fortfarande giltiga och uppfyller kraven. Kunder behöver inte byta ut sina hjälmar omedelbart.

Nyckeländringar i EN 397:2025

Typ 1-hjälmar: Motsvarar i princip det klassiska skyddet för vertikala stötar mot hjässan.

Typ 2-hjälmar: Kräver dämpning för både on-crown (toppen) och off-crown (sidor, fram- och baksida) samt hårdare krav på hakremmens styrka.

Hakremmar: Frivilligt för Typ 1, men ett strikt krav för Typ 2 för att hjälmen ska sitta kvar vid upprepade eller sneda stötar.

Borttagning av test för lateral deformation (LD)

LD-testet tas bort. Anledningen är att testet ofta misstolkades som ett test för klämskydd. Det mätte egentligen bara hur hjälmskalet deformeras vid sidokrafter. Belastningarna i testet motsvarade inte verkliga kross- eller klämsituationer.

Nytt test för sidoskydd

För Typ 2-hjälmar införs ett nytt prov:

Stötdämpning vid sidokollisioner.

Detta anses bättre spegla faktiska arbetsplatsolyckor än det tidigare LD-testet.

Nya krav på hakrem

Tidigare: Hakrem var frivillig. Om den fanns skulle den lösa ut mellan 15 och 25 kg belastning.

Nu: Kravet på utlösning tas bort.

Typ 1: hakrem är fortfarande valfri.

Typ 2: hakrem är obligatorisk och måste klara 500 N dragkraft utan att släppa. 

Förändringar kring elektrisk isolering

Elektriska provningar kommer att följa EN 50365:2023 (avsnitt 4.3).

Viktiga konsekvenser: Gäller endast oventilerade hjälmar. Ventilerade hjälmar kan inte längre certifieras för elektrisk isolering. 

Företagsnyheter: Blåkläder tredubblar sin lagerkapacitet

2026-08-24

Blåkläder bygger tillsammans med Logicenters ett nytt buffertlager på drygt 40 000 kvadratmeter i Lockryd, Svenljunga kommun. Lagret tredubblar företagets nuvarande logistikkapacitet och beräknas stå klart i början av 2028.

Det nya lagret är en del av Blåkläders plan för att möta ökade försäljningsvolymer på befintliga och växande marknader. Den nya anläggningen tredubblar företagets nuvarande logistikkapacitet och ger möjlighet att hantera större volymer framöver.

Läs mer

Fokus på machokultur väckte debatt och engagemang

2026-08-21

Machokultur kan i värsta fall leda till att personlig skyddsutrustning lämnas orörd. Det här är en problematik som uppmärksammats genom åren, men som kan vara svår att komma åt. David Svahn och Karin Fingal har arbetat med frågorna på företaget Södra, Sveriges största skogsägarförening med fler än 50.000 medlemmar, genom att arbeta med workshops där alla är deltagare. Det är ett arbete utan slutdatum.

I januari 2025 publicerade vi en artikel på NSA Nordics hemsida om den skotska rapporten ”Dangerous Work, Hard Men and Broken Bodies”, som tog upp en hård machokultur som orsak till att personlig skyddsutrustning lämnades orörd bland arbetare i kolgruvor, stålverk och varvsindustri. I en kommentar till artikeln skrev David Svahn att man på företaget Södra arbetat med dessa frågor tillsammans med Karin Fingal som är programchef för mångfald, jämställdhet och inkludering.

– Jag har tidigare under min tid på Södra arbetat i mansdominerade grupper och känt att det är en viss kultur i dessa grupper där medarbetarna inte riktigt kände att man kan vara sig själva. Kulturen medförde att man pratade på ett visst nedvärderande sätt om säkerhet och de satsningar som gjorts på att förbättra säkerheten. Därför kändes det viktigt att få upp machokultur som diskussionsämne under APT eller liknande former, säger David, som numera bytt arbetsplats till SPM Instrument.

– För oss handlar det om att skapa en arbetsmiljö där alla känner sig trygga, respekterade och har möjlighet att vara sig själva på jobbet. I vissa delar av vår verksamhet är arbetsgrupperna historiskt mansdominerade, och vi ser att frågor om normer, jargong och machokultur kan påverka både arbetsmiljö, inkludering och säkerhetskultur. När människor inte känner att de kan vara sig själva eller vågar säga ifrån riskerar det att påverka både trivsel, samarbete och i förlängningen säkerheten på arbetsplatsen, säger Karin.

Workshops för samtliga medarbetare

På Södra Cell arbetade man med problematiken genom workshops på så kallade gemensamhetsdagar. Under dessa workshops får både medarbetare och chefer diskutera vardagliga situationer, dilemman och beteenden kopplade till normer, jargong och machokultur.

– Fokus ligger inte på att peka ut individer utan på att reflektera över hur kulturen på arbetsplatsen påverkar oss och vilket ansvar vi alla har för att skapa en inkluderande arbetsmiljö, menar Karin Fingal.

– Under kort tid kunde vi träffa samtliga medarbetare på respektive affärsområde och få igång en dialog. Sedan har det arbetet fortsatt med mer riktade insatser där ansvariga chefer har känt ett behov av att ta ytterligare grepp om ämnet, säger David.

Genom att ta upp ämnet fick Södra omedelbart bra feedback och det väckte både debatt och engagemang.

– Långtidseffekterna är svåra att sia om, men vi fick mycket feedback efteråt att vi lyckades väcka debatt genom att lyfta ett viktigt ämne på ett inte allt för tungt sätt, utan mer fokus på vad vi kan förbättra än på hur dåligt är allt är just nu om man säger så. I vissa grupper märkte vi också på de diskussioner som uppstod under workshopen att vi lyckats engagera medarbetarna, menar David.

– Det är alltid svårt att mäta effekterna av kulturförändring på kort sikt. Många uppskattar att frågan lyfts på ett konstruktivt och vardagsnära sätt. Vi märker också att diskussionerna väcker reflektion kring både egna beteenden och normer som annars lätt tas för givna. Förändring av kultur tar tid, men ett viktigt steg är att skapa medvetenhet och ett språk för att prata om frågorna, säger Karin.

Maskulina ideal kan bidra till fler olyckor

Det skotska exemplet togs upp av tidningen arbetarskydd.se under rubriker ”Machokultur ökar risken för olyckor”. Statistiken visar att 91 procent av dödliga arbetsolyckor drabbar män. Sedan 1980 har 3.660 anställda och egenföretagare dött i arbetsolyckor, av dessa var 3.338 män, dvs 91 procent. Män dominerar yrken där riskerna för allvarliga arbetsolyckor är störst, som jordbruk, bygg- och anläggning, transporter med flera. Frågor som forskare varit sysselsatta med de senaste 20 åren är om genus har något med saken att göra.

Det visar sig att maskulina ideal mycket väl kan bidra till fler olyckor, det visade exempelvis studien “Real Men are Tough Guys” från 2005 om australiska byggnadsarbetare. Männen strävade efter en hög placering i den sociala hierarkin och det pågick ständigt ett slags tävlande för att få överhanden.

Är processen avslutad eller lever den vidare i någon form`

– Nej, det här är inte ett projekt med ett tydligt slutdatum utan en del av Södras långsiktiga arbete med mångfald, jämställdhet och inkludering. Att utveckla kultur, arbetsmiljö och ledarskap är ett kontinuerligt arbete. Under 2026 arbetar vi exempelvis vidare tillsammans med våra sågverk, där både medarbetare och chefer får möjlighet att diskutera machokultur, normer och jargong utifrån sin egen arbetsmiljö och sina egna erfarenheter. Frågorna integreras också i andra delar av verksamheten, exempelvis i arbetsmiljöarbete, ledarskapsutveckling och vårt fortsatta arbete för en inkluderande kultur, säger Karin Fingal.

Det finns en rädsla att lyfta ämnet

Hur ser då David och Karin på problematiken med machokultur i allmänhet och på Södra i synnerhet?

– Jag upplever det lite som att det är en problematik som många är medvetna om, men få vet hur man verkligen ska komma igång och göra nåt konstruktivt av ämnet. Både på Södra och generellt finns det en rädsla för att lyfta ämnet. Det finns också en annan intressant aspekt som vi stötte på under vårt arbete – många tror att vi har kommit längre än vad vi har i att motverka machokultur. Visst har vi kommit en bit, men ju mer man lyfter på stenarna, ju mer märker man att strukturerna och normerna i samhället fortfarande är väldigt starka när det gället machokultur, säger David.

– Jag tror att frågan är viktig i alla organisationer, men kanske särskilt i branscher som traditionellt varit mansdominerade. Machokultur handlar inte bara om hur vi pratar med varandra, utan också om vilka beteenden som uppmuntras, vilka som kommer till tals och hur lätt det är att säga ifrån när något känns fel. Samtidigt är det viktigt att inte se detta som ett problem som bara finns hos några få individer. Det handlar snarare om normer och mönster som vi alla påverkas av och har möjlighet att påverka. För Södra är frågan viktig eftersom den är nära kopplad till både arbetsmiljö, säkerhet, kompetensförsörjning och vår ambition att vara en attraktiv arbetsplats för fler människor, säger Karin.

Viktigt med genusperspektiv i säkerhetsarbetet

I skriften ”Genusperspektiv på olycksfall och dödsolyckor i arbetslivet” konstateras att det är viktigt att ha ett genusperspektiv i säkerhetsarbetet:

”Sammanställningen visar också att det är viktigt att ha ett genusperspektiv i det olycksförebyggande arbetsmiljö- och säkerhetsarbetet. För att kunna minska antalet olyckor och dödsolyckor i de särskilt utsatta mansdominerade yrkena och sektorerna behöver man arbeta med genusbaserade olycksförebyggande strategier på flera olika organisatoriska nivåer utifrån ett systemperspektiv. Resultaten i forskningsgenomgången pekar också på att säkerhetshantering behöver ske på olika nivåer. 

Ett hinder för att kunna förbättra säkerheten kan vara att medarbetare inte vill acceptera skriftliga regler och rutiner, eftersom dessa krockar med den erfarenhetsbaserade maskulina yrkesidentiteten. Problem kan också finnas med den sociala konstruktionen av risk- och säkerhetshantering och vad som förmedlas till nyanställda som säkra arbetsmetoder.”

Läs artikeln från januari 2025 här

Läs Genusperspektiv på olycksfall och dödsolyckor i arbetslivet här

Forskare föreslår åtgärder för att stärka svensk kemiindustri

2026-08-20

Pressmeddelande IVL: Svensk kemiindustri står inför stora utmaningar i den gröna omställningen och med en ökande global konkurrens. I en policy brief föreslår forskare från IVL Svenska Miljöinstitutet och RISE en handlingsplan med fyra åtgärder för att stärka innovationspotentialen och konkurrenskraften för svensk kemiindustri.

– Det krävs nationell samordning, forskning och innovation för att utveckla resurseffektiva, säkra och hållbara kemikalier och material. Satsningar på framtidens lösningar ska inte skapa nya problem genom tillverkning av ämnen eller material som senare visar sig vara problematiska ur hälso-, miljö- eller försörjningsperspektiv, säger Patrik Andersson, forskare på IVL och programchef för Mistra SafeChem.

Den europeiska kemiindustrin måste minska sin klimatpåverkan, fasa ut farliga ämnen och bli mer cirkulär samtidigt som den globala konkurrensen ökar. Till det kommer internationella konflikter och krig som orsakar störningar i tillgång på energi och råvaror. För att möta utvecklingen har EU tagit fram flera strategier som ska förena målen för klimat, giftfri miljö och resiliens med industriell konkurrenskraft.

EU:s ramverk Safe and Sustainable by Design (SSbD) har en viktig roll i sammanhanget. Det syftar till att integrera säkerhets- och hållbarhetsaspekter tidigt i processen när nya kemikalier och material tas fram.

– Sverige har ett gott utgångsläge på det här området, men framsteg förutsätter att nationella insatser kommer på plats och att det finns förmåga att omsätta idéer i praktisk innovation och industriell förnyelse, säger Patrik Andersson.

Läs mer

Nationell inspektionsinsats av schaktningsarbete

2026-08-19

Olyckor i samband med schaktning kan leda till allvarliga skador och i värsta fall dödsfall. För att öka säkerheten och förebygga ras och andra allvarliga risker har Arbetsmiljöverket i sommar inlett en nationell inspektionsinsats.

Bygg- och anläggningsarbete innebär stora risker, där ras i schakt är en av de allvarligaste. En kubikmeter jord kan väga uppemot två ton, vilket gör att en kollapsad schaktvägg kan få katastrofala följder för arbetstagare som befinner sig i schaktet. Utöver rasrisken förekommer även olyckor där arbetstagare träffas av maskiner och annan tung utrustning eller stenblock som faller ner i schaktet.

Geoteknisk analys är avgörande

Gemensamt för många olyckor är att markens stabilitet inte är tillräckligt utredd, att släntlutningar är för branta och saknar stödkonstruktioner, eller att maskiner och uppgrävda jordmassor placeras för nära kanten. 
– Yttre faktorer som kraftigt regn, torka, tjäle och vibrationer från maskiner eller intilliggande trafik kan också påverka stabiliteten och öka risken för ras. Därför är det avgörande att en korrekt geoteknisk analys har genomförts och att valet av rasförebyggande åtgärder har preciserats i arbetsmiljöplanen innan arbetet påbörjas, säger Camilla Lindberg, projektledare på Arbetsmiljöverkets kontrollavdelning.

Jordskredet i Stenungsund 2023 är ett exempel på en allvarlig olycka vid schaktningsarbete. Skredet inträffade på grund av fyllnadsmassor som medförde en överbelastning av marken. Men allvarliga olyckor sker även vid mindre markarbeten och grunda schakt.

Fokus på att förebygga risker

Arbetsmiljöverket har i sommar inlett en nationell inspektionsinsats som kommer att pågå till och med september 2027. Målet är att entreprenörer, byggarbetsmiljösamordnare och byggherrar ska få ökad kunskap om sitt ansvar och de regler som gäller för ett säkert arbete. Inspektionerna kommer främst att fokusera på hur rasrisker förebyggs, men även andra områden som:

• Trafik- och elsäkerhet
• Beskrivna åtgärder mot allvarliga risker i arbetsmiljöplanen
• Besiktning och kontroll av grävmaskiner
• Beredskap för första hjälpen och krisstöd

Läs mer