Skyddsombud får svar på frågor av experter

2026-02-11

Nu är det en månad kvar innan Underhållsmässan och Skyddsombudsdagarna arrangeras vid Svenska Mässan Gothia Towers i Göteborg 10-13 mars. NSA finns med som partner på Skyddsombudsdagarna med flera föredragshållare bland medlemmarna. Dessutom arrangerar NSA ett lunchseminarium på Teknikscenen på Underhållsmässan varje mässdag med deltagare från utställare.

I tidningen Arbetarskydd ställs frågan ”Jag undrar vilka paragrafer eller föreskrifter jag som skyddsombud kan stödja mig på för att begära fria arbetskläder i allmänhet, skyddsskor i synnerhet?” den 3 februari. Tidningen har låtit experter svara på den frågan.

Maria Steinberg, docent i arbetsmiljörätt och författare till boken Skyddsombudsrätt: Arbetsmiljölagen (AML) och Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS) har regler om personlig skyddsutrustning, Grundreglerna finns i kapitel 2, paragraf 7, AML. De innebär att personlig skyddsutrustning användas om arbetsgivaren inte kan bygga bort risken för arbetsskador. Arbetsgivaren är enligt 3 kapitel paragraf 2, AML ansvarig för att vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga arbetsskador. I det ansvaret ingår enligt kapitel 3 paragraf 2a, AML att arbetsgivaren fortlöpande ska undersöka riskerna i arbetsmiljön och vidta åtgärder. Skyddsombud ska enligt kapitel 6 paragraf 4, AML delta i planeringen, då arbetsgivaren köper in ny skyddsutrustning. Skyddsombud och arbetstagare ska medverka enligt paragraf 6, AFS 2023:1 om systematiskt arbetsmiljöarbete till exempel vid riskbedömningar.

Mattias af Malmborg förbundsjurist, LO-TCO Rättsskydd: I arbetsmiljölagens tredje kapitel stadgas att arbetsgivaren ska vidta alla åtgärder för att förhindra att anställda skadas i arbetet. Vidare meddelar Arbetsmiljöverkets föreskrifter, först och främst de som gäller systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2023:1), vilket lägger grunden för arbetsmiljöskyddet i praktiken. I samråd med skyddsombud och fackklubb ska arbetsgivaren kartlägga och analysera riskerna i arbetet, planera nödvändiga och lämpliga åtgärder för att förebygga riskerna samt kontinuerligt följa upp skyddsarbetet och utifrån utfallet göra de ändringar som behövs för att göra arbetet säkrare.

Till sin hjälp har arbetsgivare och skyddsombud också andra föreskrifter, till exempel 2023:11 om arbetsutrustning och personlig skyddsutrustning. I sådan ingår dock normalt inte arbetskläder. Någon generell rätt till fria arbetskläder finns inte i arbetsmiljörätten och arbetskläder ingår vanligen inte i personlig skyddsutrustning, om de inte är särskilt utformade för att skydda arbetstagarens säkerhet och hälsa. Vid risk för traumatiska skador på fötter, till exempel vid truckkörning, ska arbetsgivaren se till att skyddsskor finns och används, eftersom sådant arbete omfattas av reglerna om personlig skyddsutrustning.

Läs mer

Läs mer om Skyddsombudsdagarna