Allt fler arbetsgivare ifrågasätter skyddsombudens roll

2026-04-06

Fler skyddsombud upplever att arbetsgivare ifrågasätter deras arbete under senare år. Skyddsombudens roll är central för främjandet av en god arbetsmiljö, så vad kan ett skyddsombud göra om man upplever att man blir hindrad i sin roll? Det tar tidningen Arbetarskydd upp och låter Mattias af Malmborg på LO-TCO Rättskydd svara på frågor.

Mattias af Malmborg har sedan några år tillbaka föreläst om vad som gäller om skyddsombud blir hindrade i sitt uppdrag något som blivit allt vanligare.

– Under de utbildningarna är det kanske några stycken som räcker upp handen under den inledande frågan om någon har blivit hindrad i sitt uppdrag. Efter föreläsningen brukar det vara betydligt fler händer i luften efter att jag har ställt samma fråga på nytt, säger han till Arbetarskydd.

2021 gick Arbetsmiljöverket ut med en riktlinje som innebar att skyddsombud inte ska företräda individer, något som man senare backade från. Men beskrivningen i verkets första beslut är något som många arbetsgivare tagit till sig. En rad avgöranden ligger därför hos Arbetsdomstolen.

– Om ett skyddsombud inte kan företräda en enskild medarbetare, innebär det då att ett skyddsombud inte kan lägga ett skyddsstopp på grund av riskfyllt ensamarbete? Är det ett individärende? Ska de inte få agera då? Det hoppas jag inte. Det blir en gråzon.

Ofta vet heller inte skyddsombud om att det går att begära skadestånd om man blivit hindrad i sitt uppdrag.

– Det är ju inte i alla lägen som man som första åtgärd ska begära skadestånd från arbetsgivaren. Mer konstruktivt kan vara att man börjar med att försöka lösa situationen genom samtal och samverkan – men man ska vara medveten om att möjligheten finns om arbetsgivaren gång på gång hindrar ett skyddsombud även om problemen har påtalats flertalet gånger.

Det finns skillnad på om det finns ett kollektivavtal och om skyddsombudet är valt av facket.

– Om det finns kollektivavtal finns en förhandlingsordning. Skyddsombudet som har blivit hindrat kan då vända sig till en facklig ombudsman som påkallar förhandling med arbetsgivaren med anledning av hindrandet.

– Om skyddsombudet inte är utsedd av facket men det finns en fackligt förtroendevald kan de ändå teama upp. Då är det mer en fråga om vad ombudsmannen vill och vad det är för samarbetsklimat. 

Skyddsombuden i sin roll ska värna om arbetsmiljön.

– Skyddsombuden ska vara en form av vakthundsfunktion och det handlar ytterst om liv och hälsa på arbetet. Om det inte sker någon samverkan på arbetsstället är det naturligtvis problematiskt för alla anställda vad gäller arbetsmiljön.

Läs mer