Disse regelverksendringene gjelder fra 1. januar

2025-12-19

Arbeidstilsynet nyheiter: 1. januar 2026 trer flere endringer i arbeidsmiljøregelverket i kraft. Endringene gir krav om HMS-kort i varebilbransjen og tydeliggjør reglene om psykososialt arbeidsmiljø. I tillegg kan jordbruksforetak leie inn avløsere og regel om bedriftsinterne aldersgrenser avvikles. Regelverket for arbeid med asbest endres fra 21. desember.  

Krav om HMS-kort i varebilbransjen 

Fra 1. januar 2026 trer en ny forskrift i kraft som pålegger sjåfører og medhjelpere å bære synlig HMS-kort når de frakter andres varer med vare- eller personbil. Kravet gjelder kjøretøy med totalvekt inntil 3 500 kg, eller inntil 4 250 kg for elbiler. 

Ordningen gjelder ikke ved transport av egne varer, og omfatter kun sjåfører og medhjelpere – ikke kontoransatte. 

Formålet er å styrke kontrollen i bransjen og bidra til mer ryddige arbeidsforhold. 

– Med HMS-kort blir det enklere å føre tilsyn og ansvarliggjøre aktørene. Det er et viktig grep for å beskytte arbeidstakerne og fremme seriøsitet i bransjen, sier Kvernmo.

Regel om bedriftsinterne aldersgrenser avvikles 

Fra 1. januar vil det ikke lengre være lov å sette bedriftsinterne aldersgrenser for oppsigelse. Arbeidsmiljøloven § 15-13a tredje ledd sier at en lavere aldersgrense enn 72 år, men ikke under 70 år, kan fastsettes. Dette oppheves fra årsskiftet. 

Det vil fortsatt være lov å sette lavere aldersgrense enn 72 år for oppsigelse, om det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet. 

– Det er stort behov for arbeidskraft fremover, og forventet levealder forventes å øke. Det er viktig å legge til rette for at flere kan stå i arbeid lenger, og avvikling av bedriftsinterne aldersgrenser er et bidrag til dette, sier Ingvill Kvernmo. 

Endring i regler for arbeid med asbest 

Fra 21. desember 2025 endres regelverket for arbeid med asbest. Endringene skal gi tydeligere krav til kartlegging, opplæring og gjennomføring av asbestarbeid – og en strengere grenseverdi for asbestfibre i arbeidsatmosfæren.  

–  Nå blir det enda tydeligere hva som forventes, og hva som må være på plass når det er risiko for asbest, sier Kvernmo. 

Bakgrunnen for endringene er et EU-direktiv som skal inn i norsk rett. I arbeidet med innføringen er dagens regler også blitt evaluert, og Arbeidstilsynet har i tillegg vedtatt egne justeringer for å tydeliggjøre kravene.  

Endringene fra EU-direktivet innebærer blant annet 

• tydeligere plikt til kartlegging før arbeid starter i eldre bygg – og også i andre konstruksjoner som kan inneholde asbest.  
• tydeligere plikt til å stanse arbeid umiddelbart dersom arbeidstakere blir eksponert over grenseverdien, eller dersom det er grunn til å tro at arbeidet har påvirket tidligere uoppdaget asbest slik at det dannes asbeststøv. 
• ny plikt til pauser ved bruk av åndedrettsvern, slik at arbeidstakere får tilstrekkelige og jevnlige pauser. 
• utvidede innholdsmessige krav til melding om asbestarbeid 
• strengere grenseverdi for maksimal tillatt mengde asbestfibre i arbeidsatmosfæren

I tillegg har Arbeidstilsynet vedtatt egne endringer, blant annet 

• skjerpede krav til kontroll etter utført asbestarbeid. 
• presisering av at det ikke er tillatt å bygge inn asbestholdig materiale.  
• tydeligere og mer fullstendige regler om opplæring i asbestarbeid. 

Arbeidstilsynets søknads- og meldingsskjema for asbest vil oppdateres i tråd med de nye reglene i løpet av januar 2026. 

Les mer