Sommerjobber: Viktige krav og ansvar for arbeidsgivere

2025-06-20

Sommeren er høysesong for unge som skal ut i arbeidslivet for første gang. – Enten man er sommervikar, vikar eller fast ansatt så finnes det et regelverk og lovverk som gjelder for alle uansett, sier Vegard Aune, daglig leder i HMS-selskapet.

Sommeren er høysesong for unge som skal ut i arbeidslivet for første gang. Vegard Aune, daglig leder i Skydda Norge, synes det er positivt at mange unge ønsker å bli en del av arbeidslivet og er tydelig på arbeidsgivers ansvar om å gi en god opplæring og introduksjon av HMS.

– Mange unge og uerfarne arbeidstakere er kanskje ikke klar over hvilke krav man har. Som arbeidsgiver må man vise at bedriften tar arbeidsmiljø og sikkerhet på alvor, og forsikre seg at den unge har fått og forstått denne informasjonen, sier Aune.

Videre påpeker Skydda-sjefen at det skal inngås en skriftlig kontrakt som beskriver arbeidsforholdet og arbeidsgiver skal legge til rette for rett opplæring på lik linje som med alle andre i bedriften.

I tillegg mener Aune det kan være nyttig for en fersk sommervikar å ha en fast kontaktperson og en slags mentor å forholde seg til. Det vil skape tillit og trygghet på arbeidsplassen. Den daglige lederen tror nemlig mange unge og nyansatte kan føle seg usikre og redde for å stille eventuelle spørsmål eller å varsle om avvik direkte til sjefen.

– Og det er viktig å få informasjon om hvilke varslingsrutiner man har i bedriften, legger han til.

Et annet godt råd fra HMS-eksperten er å spørre bekjente, venner og familie om hvilke spørsmål man skal stille en arbeidsgiver for å sikre et godt og trygt arbeidsmiljø.

– Mange er bare opptatt av å vite lønn og arbeidstid, men ungdom fortjener et skikkelig arbeidsforhold. Hør derfor med andre om hva man skal spørre arbeidsgiver om for å sikre at ting blir gjort ordentlig.

 Les mer