Verneombudets dag: ”Det viktige verneombudet”

2025-10-23

Nyheit Arbeidstilsynet: – Vi trenger verneombudene. De har en kjernerolle på arbeidsplassen for å sikre et godt og trygt arbeidsmiljø, sier Ebba Wergeland.

Hun er spesialist i arbeidsmedisin, har jobbet mange år i Arbeidstilsynet og skrevet boka «Verneombudet».

– Jeg skrev boka, fordi jeg har sett hvor viktig det er at verneombudene har kunnskap om arbeidsmiljøet og sin egen rolle som arbeidstakernes representanter i arbeidsmiljøsaker, sier hun.

Slik blir det viktige verneombudet til

Sverige var det første landet som fikk på plass en ordning med verneombud, på svensk kalt «skyddsombud», forteller Wergeland.

– Arbeiderne krevde å få velge sine egne representanter til å møte inspektørene fra Yrkesinspeksjonen som arbeidstilsynet der het. Når inspektørene som kom på tilsyn og bare snakket med direktøren, var det vanskelig for arbeiderne å få frem sine interesser. I 1912 fikk arbeiderne i Sverige lovfestet rett til å velge verneombud.

Verneombudet kom først inn i den norske arbeidervernloven i 1956

Da loven ble revidert og omdøpt til Arbeidsmiljøloven i 1977 fikk verneombudet mer makt. Alle virksomheter med flere enn 10 ansatte skulle ha verneombud, valgt av de ansatte. Verneombudet fikk stansingsrett som i Sverige og rett til 40 timers grunnopplæring. Også ordningene med arbeidsmiljøutvalg og hovedverneombud for større virksomheter ble lovfestet.

Alle virksomheter skal ha verneombud

Siden 2024 pålegger arbeidsmiljøloven alle virksomheter å ha minst ett verneombud. Har de færre enn 5 arbeidstakere kan de avtale en annen ordning, men de må uansett ha en ordning som gir arbeidstakerne ordet i arbeidsmiljøsaker.

– Skjerpingen av kravene fra 2024 betyr at Stortinget mener at verneombudet er viktig, sier Ebba. Men det er ikke lett å være verneombud i de minste bedriftene.

Historier vi har fått inn på hva verneombud har oppnådd:

• Verneombud på et gatekjøkken gjorde oppmerksom på fare for skli og fall på glatt gulv. Leder ordnet med sko med antisklisåle til alle ansatte, og bedriften forbedret rengjøringsrutinene sine.
• Verneombud stoppet arbeid med farlige og etsende kjemikalier (rengjørinsgprodukter) uten verneutstyr. Bedriften fikk veiledning av leverandøren for sine produkter, og gikk over til å kjøpe mindre farlige produkter.
• Nyvalgt verneombud klarte å få på plass faste personalmøter, noe som forbedret både kommunikasjonen, informasjonsflyten og arbeidsmiljøet.
• Verneombudet og tillitsvalgt fikk arbeidsgiver til å spandere lunsj en gang i måneden på alle ansatte, mot at verneombud, tillitsvalgt og ledelse hadde et felles informasjonsmøte.
• Verneombudet fikk på plass avlastningsmatter på kjøkkenet og avlastningskrakk i resepsjonen, som kan redusere muskel- og skjelettplager. 
• En sommer det var veldig varmt, fikk verneombudet på plass vifter i alle avdelinger samt tilgang på vann til de som ikke hadde det i umiddelbar nærhet.  

Les mer